1 personne active sur 5 déclare avoir été témoin ou victime de discrimination au travail, selon le dernier baromètre du Défenseur des Droits.
Un chiffre préoccupant, qui rappelle à quel point les inégalités en entreprise demeurent une réalité pour beaucoup.
Alors que les exigences sociales et sociétales se renforcent, les entreprises doivent se positionner en actrices du changement. Cela passe par des actions concrètes, au premier rang desquelles : la formation des collaborateur·ices à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Diversité, équité et inclusion : des leviers clés pour une stratégie RH durable
Dans un monde du travail en constante évolution (qu’il s’agisse des attentes des salarié·es, des transformations managériales ou des obligations réglementaires) intégrer les principes de diversité, équité et inclusion dans sa stratégie RH n’est plus une option, mais une priorité stratégique.
Chez The Seed Crew, nous sommes convaincu·es que la transformation des organisations passe par la formation et la sensibilisation de celles et ceux qui font l’entreprise : les collaborateur·ices.
Et parce que la formation est un levier majeur d’impact, notre collaboration avec NOOUS, agence de conseil RH, s’est imposée comme une évidence. Spécialiste de l’externalisation de la formation et du consulting RH, NOOUS partage notre conviction : former, c’est engager durablement.
Un partenariat engagé entre The Seed Crew et NOOUS
Pour accélérer l’impact, The Seed Crew s’est associée à NOOUS, experte reconnue des ressources humaines. Ensemble, nous œuvrons pour former les professionnel·les RH aux enjeux de diversité, équité et inclusion.
Trois collaborateur·ices de NOOUS ont été formé·es à notre jeu vidéo, RecovR, visant à prendre conscience des discriminations liées aux stéréotypes en milieu professionnel. Fort·es de cette expérience immersive, iels ont ensuite animé un atelier interne sur le sexisme en entreprise.
Une démarche concrète, portée par l’expérience, qui permet une prise de conscience directe et une approche active de la transformation.
« NOOUS est un groupe de conseil RH qui accompagne les entreprises dans leurs transformations humaines et organisationnelles.
Son expertise repose sur trois pôles complémentaires :
- Ingénierie : accompagnement & diagnostic RH, ingénierie de formation, bilan de compétences, financement de la formation, conseil aux organismes, organisme de formation intégré.
- Externalisation : gestion administrative, paie, recrutement, gestion des alternances/stages/VIE, achats de formation, intérim, événementiel RH.
- Solutions digitales : outils et plateformes RH, dont eleo, notre logiciel dédié à la gestion de la formation.
Avec une approche humaine et des outils innovants, NOOUS agit au plus près du terrain pour des résultats concrets et durables. »
Un engagement commun pour des outils innovants
Pour rendre l’inclusion vivante, engageante et durable, nous mettons en commun nos expertises à travers des solutions pédagogiques et digitales. Notre objectif : faire vivre les enjeux DEI au cœur des pratiques RH.
Zoom sur RecovR
Notre jeu vidéo catalyseur de diversité et inclusion confronte les participant·es à des situations proches du réel pour comprendre les mécanismes de discrimination et en débattre collectivement.
Pour ancrer l’impact, nous avons conçu RecovR, notre solution digitale, qui permet de :
- Signaler en toute confidentialité des situations de discrimination ou de harcèlement,
- Accéder à des contenus pédagogiques,
- Suivre les actions menées via des tableaux de bord dynamiques.
Collaborateur·ices sensibilisé·es : catalyseurs d’inclusion
Chez The Seed Crew, nous croyons que l’inclusion devient une réalité lorsqu’elle est incarnée à tous les niveaux de l’organisation. Et cela commence par les collaborateur·ices.
Notre partenariat avec NOOUS illustre parfaitement cette dynamique. En formant les équipes, en créant des espaces de dialogue et en proposant des expériences concrètes, nous contribuons à inscrire l’inclusion dans les pratiques quotidiennes.
Trois effets majeurs en résultent :
- Faire vivre les valeurs de l’entreprise
Des collaborateur·ices sensibilisé·es traduisent les enjeux DEI dans leurs comportements.
- Prévenir les risques
Une meilleure compréhension permet d’identifier et d’agir face aux situations de discrimination.
- Renforcer la cohésion
Une culture inclusive favorise la confiance et le sentiment d’appartenance.
Avec NOOUS, nous partageons cette conviction : outiller les collaborateur·ices, c’est poser les bases d’une transformation inclusive et durable.
Et ce n’est que le début…
Notre collaboration se poursuit : d’autres ateliers sont prévus pour accompagner les équipes et la clientèle de NOOUS dans leur montée en compétence sur les sujets DEI.
Ensemble, nous poursuivons notre engagement : sensibiliser toujours plus les professionnel·les RH, pour faire de l’inclusion une réalité durable dans chaque entreprise.
