Retrouvez ici nos derniers articles consacrés à la diversité, à l’inclusion et à la lutte contre les discriminations au travail.
Analyses, décryptages et ressources pratiques sont régulièrement publiés afin d’accompagner les organisations dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles.
La diversité et l’inclusion ne sont plus des sujets périphériques dans le monde professionnel. Elles sont aujourd’hui au cœur des enjeux RH, du management et de la performance collective. Pourtant, les discriminations au travail restent une réalité vécue par de nombreuses personnes, souvent de manière invisible ou banalisée.
Notre objectif est d’aider les entreprises, les équipes RH et les managers à mieux comprendre les mécanismes d’exclusion, à identifier leurs impacts concrets et à développer des pratiques professionnelles plus inclusives.
Découvrez comment le CSE devient un acteur clé de la prévention des discriminations en entreprise, avec 33% des saisines concernant l’emploi privé. Guide pratique pour RH et dirigeants.
Impact du racisme au travail : formes, conséquences psychosociales, obligations légales en Europe centrale et stratégies innovantes pour agir.
Le recrutement inclusif, c’est comme la RSE, tout le monde en parle, personne ne se donne vraiment les moyens ! Les entreprises affichent fièrement leurs
« Le salaire des femmes diminue de 25 % en moyenne après la naissance d’un enfant. » (Insee, 2023) Ce chiffre, aussi brutal que silencieux, résume une réalité
“Trop jeune”, “plus très dynamique” : quand l’âge devient un critère caché “Trop jeune pour ce poste.” “Plus très dynamique pour le rythme de l’équipe.”
La semaine dernière, nous expliquions pourquoi il est essentiel de former aux biais dès l’arrivée des nouvelles recrues. L’onboarding n’est pas seulement un moment administratif,
Dans un monde du travail en constante évolution, le sentiment d’appartenance au travail est devenu un enjeu clé pour les entreprises soucieuses de l’engagement et du
