“Trop jeune”, “plus très dynamique” : quand l’âge devient un critère caché “Trop jeune pour ce poste.” “Plus très dynamique pour le rythme de l’équipe.”
La semaine dernière, nous expliquions pourquoi il est essentiel de former aux biais dès l’arrivée des nouvelles recrues. L’onboarding n’est pas seulement un moment administratif,
Dans un monde du travail en constante évolution, le sentiment d’appartenance est devenu un enjeu clé pour les entreprises soucieuses de l’engagement et du bien-être
Tout le monde en parle, personne ne se donne vraiment les moyens le faire ! Les entreprises affichent fièrement leurs engagements en matière de diversité