Retrouvez ici nos derniers articles consacrés à la diversité, à l’inclusion et à la lutte contre les discriminations au travail.
Analyses, décryptages et ressources pratiques sont régulièrement publiés afin d’accompagner les organisations dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles.
La diversité et l’inclusion ne sont plus des sujets périphériques dans le monde professionnel. Elles sont aujourd’hui au cœur des enjeux RH, du management et de la performance collective. Pourtant, les discriminations au travail restent une réalité vécue par de nombreuses personnes, souvent de manière invisible ou banalisée.
Notre objectif est d’aider les entreprises, les équipes RH et les managers à mieux comprendre les mécanismes d’exclusion, à identifier leurs impacts concrets et à développer des pratiques professionnelles plus inclusives.
Formation au recrutement inclusif : ce qu’elle couvre, ce que la recherche dit de son efficacité, le cadre américain et les étapes pour la déployer.
Halo, récence, stéréotypes : quels biais faussent l’évaluation annuelle, ce qu’ils coûtent en salaire et en promotion, et comment les réduire concrètement.
Comment concevoir une formation d’alliés LGBTQ+ qui change les pratiques : objectifs, contenu, mises en situation, cadre juridique américain et évaluation.
Le microlearning DEI fonctionne-t-il vraiment ? Ce que dit la recherche, quand l’utiliser, comment le mesurer et le compléter par la simulation.
Dix brise-glace inclusifs pour ouvrir un atelier diversité en entreprise : durée, consignes, adaptations d’accessibilité et débrief pour éviter les faux pas.
Découvrez comment la formation interculturelle en entreprise réduit les malentendus grâce aux simulations et aide vos équipes à mieux collaborer.
Les jeux sérieux approfondissent les compétences par la mise en situation, tandis que la ludification motive un parcours existant. Découvrez comment choisir.
Choisissez des activités pour ateliers diversité courtes (10–20 minutes), simulations, jeux de rôle et immersions qui renforcent la pratique, l’engagement…
