
Formation ADA en entreprise : ce que la loi exige vraiment des employeurs
Formation ADA en entreprise : pour les employeurs de 15 salariés et plus, guide pratique pour rendre vos formations accessibles et traiter les demandes…
Retrouvez ici nos derniers articles consacrés à la diversité, à l’inclusion et à la lutte contre les discriminations au travail.
Analyses, décryptages et ressources pratiques sont régulièrement publiés afin d’accompagner les organisations dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles.
La diversité et l’inclusion ne sont plus des sujets périphériques dans le monde professionnel. Elles sont aujourd’hui au cœur des enjeux RH, du management et de la performance collective. Pourtant, les discriminations au travail restent une réalité vécue par de nombreuses personnes, souvent de manière invisible ou banalisée.
Notre objectif est d’aider les entreprises, les équipes RH et les managers à mieux comprendre les mécanismes d’exclusion, à identifier leurs impacts concrets et à développer des pratiques professionnelles plus inclusives.

Formation ADA en entreprise : pour les employeurs de 15 salariés et plus, guide pratique pour rendre vos formations accessibles et traiter les demandes…

Apprenez à distinguer biais implicites et explicites pour mieux cibler vos actions RH ; tests IAT de Harvard et ressources Georgetown NCCC.

Guide pour RH : choisir un atelier immersif ancré sur la recherche, animé par un facilitateur certifié et mesurable en quatre indicateurs. Demandez une…

Pour les RH : combinez ateliers expérientiels, entraînement aux 5 D et suivi post‑formation pour pérenniser l’impact des interventions des témoins.

Trois priorités concrètes pour lancer une formation expérientielle à la diversité, équité et inclusion qui modifie les décisions de recrutement et de…

RH et managers : privilégiez un parcours expérientiel et longitudinal — jeux sérieux, rappels courts et incitations comportementales — pour transformer…