« Le salaire des femmes diminue de 25 % en moyenne après la naissance d’un enfant. » (Insee, 2023) Ce chiffre, aussi brutal que silencieux, résume une réalité
“C’est de l’humour, faut pas exagérer.”Cette phrase, tu l’as déjà entendue ? Peut-être même prononcée.Et pourtant… C’est souvent comme ça que ça commence. Une “blague”
Il y a des phrases qu’on oublie aussitôt qu’on les prononce, mais qui restent longtemps dans la tête de ceux qui les reçoivent. Des gestes
La santé mentale s’impose aujourd’hui comme un enjeu central dans les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Longtemps considérée comme une question individuelle, elle
Le burn-out est devenu un sujet incontournable dans le monde du travail. Reconnue par l’Organisation mondiale de la santé comme un phénomène lié au travail,
“Trop jeune”, “plus très dynamique” : quand l’âge devient un critère caché “Trop jeune pour ce poste.” “Plus très dynamique pour le rythme de l’équipe.”
Dans la quête d’une culture inclusive, les initiatives DEI (Diversité, Équité, Inclusion) deviennent de plus en plus stratégiques pour les organisations. Mais derrière les bonnes
La semaine dernière, nous expliquions pourquoi il est essentiel de former aux biais dès l’arrivée des nouvelles recrues. L’onboarding n’est pas seulement un moment administratif,
Les premiers jours en entreprise façonnent durablement l’expérience collaborateur·rice. C’est ce que l’on appelle l’effet de primauté : les premières impressions laissent une trace profonde,
L’accessibilité au travail est un enjeu majeur pour favoriser l’inclusion sociale de toutes et tous, quelles que soient leurs capacités. Un espace de travail accessible
1 personne active sur 5 déclare avoir été témoin ou victime de discrimination au travail, selon le dernier baromètre du Défenseur des Droits. Un chiffre
Qu’est-ce que la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ? La Semaine de la QVT est un moment incontournable pour les entreprises.
Dans un monde du travail en constante évolution, le sentiment d’appartenance est devenu un enjeu clé pour les entreprises soucieuses de l’engagement et du bien-être
Tout le monde en parle, personne ne se donne vraiment les moyens le faire ! Les entreprises affichent fièrement leurs engagements en matière de diversité